SANTA CRUZ.- Los trabajadores estatales de la administración central ya cuentan con un nuevo escalafón que reemplaza al de la Ley 591 instaurada en 1967. Se eliminan las categorías y  se establece un esquema de sueldo compuesto por Unidades Salariales. Con la aplicación del nuevo escalafón que regirá a partir del 1 de noviembre los salarios se incrementarán por la suba del básico y adicionales.

Representantes del Ejecutivo provincial y de los gremios de ATE, APAP y UPCN, firmaron el nuevo escalafón de la carrera administrativa, y fijaron los valores de las Unidades Salariales que en la práctica constituye un incremento salarial.

A partir de la firma sellada ayer con el gobierno provincial, el sueldo testigo de un trabajador de Desarrollo Social, que hasta la firma del nuevo escalafón revistaba en la categoría 12 con 8 años de antigüedad y título secundario, a partir del 1 de noviembre tendrá un básico de $ 204 mil, y un sueldo de bolsillo de $ 358 mil, antes este monto era de $ 248.461.

Otro sueldo de referencia es el de un auxiliar de Educación que hasta la firma del nuevo escalafón revistaba en la categoría 12 con 9 años de antigüedad y título secundario, a partir del 1 de noviembre percibirá un básico de $ 224.400, y un sueldo de bolsillo de $ 373.543, antes cobraba $ 248.461.

Los trabajadores celebraron el acuerdo

"La felicidad debe estar cercana a este día. La vida, dios , los compañeros y compañeras me dieron el enorme privilegio de poder ser parte de la conducción que acabó con 56 años de un escalafón de la época de la dictadura y esta gran reparación histórica, gracias por tanto", celebró Carlos Garzón la firma del acuerdo.

El dirigente adelantó que la diferencia salarial que surge del nuevo escalafón , será abonado en una sola cuota según habían votado los afiliados en asamblea.

El detalle completo de cómo impacta en nuevo escalafón en los salarios estatales

Regirá a partir del 1 de noviembre, la cantidad de U.S del Agrupamiento conforme el siguiente detalle:

Agrupamiento

Servicios auxiliares – Básico: 150 – Zona: 150 – Total asignación básica del agrupamiento de revista: 300.

Administrativo – Básico: 165 – Zona: 165 – Total asignación básica del agrupamiento de revista: 310.

Técnico – Básico: 170 – Zona: 170 – Total asignación básica del agrupamiento de revista: 340.

Profesional – Básico: 180 – Zona: 180 – Total asignación básica del agrupamiento de revista: 360.

Establecer, a partir del 1 de noviembre, la cantidad de US de los Niveles conforme el siguiente detalle:

Nivel D – US 8

Nivel C – US 16

Nivel B – US 24

Nivel B1 – US 32

Nivel B2 – US 40

Nivel A – US 48

Nivel A1 – US 56

Nivel A2 – US 64

Nivel A3 – US 72

Nivel A4 – US 80

Nivel A5 – US 88

Nivel A6 – US 96

Establecer a partir del 1 de noviembre la cantidad de US de los grados según el siguiente detalle:

Grado I – US 15

Grado II – US 25

Grado III – US 35

Grado IV – US 45

Grado V – US 55

Grado VI – US 65

Grado VII – US 75

Grado VIII – US 85

Grado IX – US 95

Establecer a partir del 1 de noviembre el valor de antigüedad en 6 US por año.

Establecer a partir del 1 de noviembre la cantidad de US del Adicional Título conforme el siguiente detalle:

Título Secundario US 65

Título Secundario Técnico US 60

Título Diplomatura Universitaria US 75

Título Terciario US 100

Título Universitario de dos años US 110

Título Universitario de tres años US 120

Título Universitario de cuatro años 140

Título Universitario de cinco años US 160

Título Universitario de seis años o más 180

Especialización o Diplomatura Universitaria Superior 190

Maestría o Magister 220

Doctorado 280

Establecer a partir del 1 de noviembre el porcentaje de tramo conforme el siguiente detalle:

Inicial 5 %

Intermedio 8 %

Avanzado 15 %

Establecer a partir del 1 de noviembre, el Código de Pertenencia al Convenio Colectivo de Trabajo General en el 30 % de la Asignación Básica del Agrupamiento de revista de cada trabajador.